Категории
 
 
Наши контакты

       Тел.: (812) 987-38-34         Для оценки стоимости работы

       Моб.: 8(952) 287-38-34      перейдите к ФОРМЕ ЗАКАЗА

Анализ состояния бухгалтерского  учета расчетов с персоналом по оплате труда

Анализ состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Модель: Дипломная работа 2012 г.
Наличие: Есть в наличии
Цена: 1 500.00 р.
Количество:     - или -   в закладки
сравнение

Содержание

Введение ……………………………………………………………………………………… 3

Глава I. Теоретические аспекты организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда ……………………….. 6

1.1. Оплата труда: основные понятия, состав и структура фонда оплаты труда………6

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда …………………………………………… 9

1.3. Нормативно-правовое регулирование организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда………… 14

1.4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. ………………………………… 19

Глава II. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в ООО «Монтебелло»

2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «Монтебелло»………………… 23

2.2. Документальное оформление трудовых отношений и учета начислений зарплаты работников……………..26

2.3. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Монтебелло» …………………….28

2.4. Порядок отражения в учете отчислений в фонды социального страхования и обеспечения…………………………………………………………………………34

2.5. Бухгалтерский учет и документальное оформление удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………….. 37

2.6. Особенности оформления и расчета за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности………………………………………………… 42

2.76. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Монтебелло» …………………………………………………………………… 50

Глава III. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Монтебелло» …………………………………………………………………………68

3.1. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………...68

3.2. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда …………………73

3.3. Предложения по улучшению учета расчетов по оплате труда в ООО «Монтебелло». 78

Заключение ………………………………………………………………………………… 86

Список литературы …… …………………………………………………………………….91

Приложения ………………………………………………………………………………… 94

Введение

Бухгалтерский учет обязаны вести все организации, находящиеся на территории Российской Федерации. Он является почти единственным стабильным источником экономической информации о деятельности организаций: о фактических затратах, рентабельности, составе основных средств,

фондах заработной платы и т.д. Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является одним из основных элементов издержек производства и обращения. Учет труда и его оплаты – важнейший участок учетной работы. Трудовые затраты в себестоимости выпускаемой продукции (выполняемой работы, оказываемых услуг) имеют значительный удельный вес. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Система оплаты труда – это установление соотношения между затраченным трудом и начисляемой заработной платой. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются: - в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труд; - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды; - собирать и группировать показатели по труду и его оплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Целью данной дипломной работы является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение аудита труда и его оплаты, а также выявление имеющихся недостатков, предложение путей совершенствования расчетов по оплате труда.

Объектом исследования является организация ООО «Монтебелло» являющаяся крупным дистрибьютором на оптовом и мелкооптовом рынке строительных товаров.

Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи:

  • изложение теоретических вопросов оплаты труда,
  • изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда,
  • освещения удержаний и отчислений из заработной платы и также отражение основных проблем, связанных с оплатой труда.

Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.

Источниками информации, которые использовались при написании дипломной работы, являются материалы различных публикаций по данной теме, бухгалтерская отчетность исследуемой организации, первичные документы по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, расчете по заработной плате и удержаний из нее.

Заключение

В результате выполнения дипломной работы был изучен учет труда и его оплаты на примере предприятия ООО «Монтебелло». С этой целью проводились исследования ряда нормативных документов, такие как Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129 – ФЗ, принятый государственной Думой РФ от 21 ноября 1996 г., Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 08 февраля 1996 г. №10, Налоговый Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ. ООО «Монтебелло» является крупным дистрибьютором на оптовом и мелкооптовом рынке.

Основными видами деятельности Общества являются: производство электромонтажных работ; оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами; монтаж, ремонт, техническое обслуживание теле- и радиопередатчиков. Проанализировав финансовое состояние организации, можно сделать вывод, что оно улучшается к 2010 году. Об этом свидетельствует показатель выручки от продажи товаров, продукции (работ, услуг), которая увеличилась в 2010 году по сравнению с 2008 годом на 79%. Проанализировав показатели эффективности использования трудовых ресурсов можно сделать вывод, что положительным моментом для работников организации является рост фонда оплаты труда на 121% по сравнению с 2008 годом. Но отрицательным моментом для самой организации является снижение производительности труда на 21 % за 3 года.

Низкий уровень ликвидности и платежеспособности заметно снизился к началу 2010 года по сравнению с 2008г. Данная тенденция не может свидетельствовать о достаточном уровне финансовой устойчивости и при не изменении данной тенденции может возникнуть вопрос о несостоятельности организации. Значительно возросла реальная стоимость имущества, но это не привело к улучшению финансовой устойчивости ООО «Монтебелло», так как основной источник финансирования данного роста являются заемные средства организации. Ознакомившись с теоретической стороной вопроса и применив их на практике, мы изучили особенности учета труда и его оплаты на примере конкретной организации. В данной работе была перечислена документация, используемая при учете труда и его оплаты, рассмотрены действующие положения по оплате труда, нормативные документы. Аналитический учет расчетов по заработной плате в ООО «Монтебелло» (начисление и удержание) ведется в лицевых счетах работников, налоговых карточках. Данные из расчетно-платежной ведомости заносятся в оборотную ведомость по соответствующим счетам в части начисленной оплаты труда далее в журнал ордер по счету 70 в части начисленных пособий (по временной нетрудоспособности), а потом в журнал – ордер в части удержания из заработной платы.

Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) используют Табель учета рабочего времени (по форме № Т-13 – если учет рабочего времени ведут на компьютере). В ООО «Монтебелло» используется форма № Т-13. Заполненный табель формы № Т-13 подписывает директор и затем сдается в бухгалтерию, где на его основе рассчитывается заработная плата. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70. В ООО «Монтебелло» используются как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. В некоторых подразделениях организации распространена сдельно – премиальная форма оплаты труда рабочих некоторых структурных подразделений. К таким работникам относятся, например монтажники систем ОПС, грузчики. Оплата труда основных рабочих производится как сдельно – по сдельным расценкам за производство или отгрузку единицы продукции, так и повременно, в зависимо¬сти от выполняемых работ.

Специфика расчетных операций с персоналом организации по всем видам начислений и удержаний, заключается, прежде всего, в следующем: - на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся строго определенные сроки, при этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущий; - важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчета с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты. Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. В целом можно сделать вывод, что бухгалтерский учет труда и его оплаты ведется в соответствии с нормативными документами. Соблюдается учетная политика организации. Существуют некоторые недостатки в порядке начисления и удержаний из заработной платы работникам ООО «Монтебелло».

Так, например, в организации отсутствует контроль за соблюдением оформления первичных документов. В первичных документах много помарок и исправлений. Главному бухгалтеру необходимо усилить контроль. В ходе сплошной проверки корреспонденций счетов по расчетам с персоналом по оплате труда ошибок не выявлено. Но есть замечание - ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70 без использования субсчетов. Необходимо выделить на отдельных субсчетах штатных работников и совместителей, представленные в дипломной работе. Выявлено нарушение ст. 23 НК РФ, а именно: стандартные вычеты по налогу на доходы физических предоставляются без подтверждающих документов (свидетельства о рождении, справки с места учебы), что влечет за собой занижение налогооблагаемой базы по НДФЛ и, как следствие, сокрытие налогов. В ООО «Монтебелло» не составляется график отпусков и не создается резерв на оплату отпусков. В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков в затраты на производство (расходы на продажу) организация вправе создавать резерв на предстоящую оплату отпусков работникам. Ввести график документооборота по учету труда и его оплаты, представленный в данной выпускной квалификационной работе. Кроме того, существенным недостатком в организации учета оплаты труда является процесс выдачи заработной платы. Ввиду большой численности персонала организации, у кассы постоянно собирается очередь во время дней выдачи зарплаты, что отвлекает от работы.

Выдача зарплаты происходит в течение 2- 3 дней. Кассир также отвлекается от основной работы и задерживается после рабочего дня. В целях совершенствования оплаты труда в ООО «Монтебелло» предлагаю ввести систему расчетов с персоналом по банковским карточкам. Для этого организация должна заключить договор с банком-эмитентом, который выпускает в обращение расчетные банковские карты. Причем организация имеет право перечислять заработную плату на карты как российских, так и международных платежных систем, которыми можно воспользоваться за пределами Российской Федерации. Кроме того, организации следует улучшить систему автоматизации учета заработной платы. Расчет следует производить в программе «1С – Бухгалтерия», а не в программе «Камин», данные из которой вручную переносит бухгалтер по заработной плате. Бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с анализом оплаты труда и производительностью труда.

Оплата труда работников должна быть такая, чтобы она влияла на величину прибыли. В качестве рекомендаций по улучшению организации бухгалтерского учета в ООО «Монтебелло» предлагаю следующее:

1) Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

2) Определить основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда за счет сокращения сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, ликвидации необоснованных увеличений расценок;

3) В области кадровой политики выявлять резервы экономии рабочей силы, улучшать социальную сферу, укреплять трудовую дисциплину, стимулировать повышение квалификации и образовательного уровня работников, и т.д.

4) Выделять средства на совершенствование бухгалтерской программы, которая позволит значительно повысить точность бухгалтерского учета и снизить затраты на его проведение.

5) Обратить внимание на выявленные в бухгалтерском учете ошибки и главному бухгалтеру взять их на контроль. Предложенные мероприятия будут являться первоочередными направлениями совершенствования организации учета труда и его оплаты в организации.

Список литературы

1.НК РФ, Ч.2 от в ред. от №117-ФЗ от 02.06.2010г.

2. Трудовой кодекс РФ. 3. Семейный кодекс РФ.

4. Глава 25 Налогового кодекса РФ «Налог на прибыль организаций», в ред. от №117-ФЗ от 02.06.2010г.

5. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями в ред. №183-ФЗ от 03.11.2006г).

6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.08г. № 307-ФЗ.

7.Федеральный закон РФ от 29.12.2004 г. №198-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

8. Постановление Государственного комитета по статистике РФ от 29 декабря 2000 г. № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34-н.

10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 27.11.2006 №156н;

11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от от 27.11.2006 №156н;

12. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению, утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94Н

13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата России;

14. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК; Учебное пособие 3-е издание, переработанное и дополненное.-М.:издательство «Дело и сервис», 2008г.

15. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: изда¬тельство «Дело и Сервис», 2009.-288с.

16. Алборов Р.А., Бодриков В.В., Бодрикова С.В., Комышев А.Л. Организация внутреннего аудита в системе управления сельскохозяйственным производством. - Ижевск.: Шеп, 2009. - 160с.

17. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет. – М.: Андросов, 2009. – 1024 с.

18. Аудит: Учебник для вузов /В.И. Подольский, Г.Б.Поляк, А.А.Савин, Л.В.Сотников. Под редакцией профессора В.И.Подольского - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008г.-255с.

19. Бакаев А.С. Нормативная база бухгалтерского учета. – М.; «Бухгалтерский учет», 2008.-400с.

20. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2010.-234с.

21. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет» М:- Бухгалтерский учет, 2009г.-718с.

22. Вещунова Н.Л. «Бухгалтерский учет» М:- «Финансы и статистика»,2009г.- 558с.

23. Грибков А.Ю. Создание и использование резервов// Бухгалтерский учет. – 2011. - № 3. – С.40-41.

24. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 20101. – 424 с.

25. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет труда и заработной платы// Бухгалтерский учет. – 20091. - №1. – С.40-42.

26. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2009г. – 720с.

27. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу// Человек и труд. – 2010. - №10. – С.82-84.

28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М,2008. – 638 с.

29. Луговой В.А. Расчеты по оплате труда// Бухгалтерский учет. – 2009. - №9. – С.37.

30. Парушина Н.В. Учет и расчет пособия по временной нетрудоспособности// Бухгалтерский учет. – 2009. - №8. – С.23.

31. Першина Е. Режимы рабочего времени// Экономика и жизнь. – 2001. - №14. – С.18-22.

32.Пизенгольц М.З. «Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве», М- «Финансы и статистика»,2010г.-399с.

33. Ракоти В. Дифференциация оплаты труда// Человек и труд. – 2010. - №8. – С.82-88.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск, Новое знание, 2009г- 704с..

35.Соколова Е.С. Аудит: учебное пособие.- Московский Государственный Университет экономики, статистики и информатики,- М. МЭСИ, 2009.-83с.

36.Суйц В.П., Ахметбеков А.Д., Дубровина Т.А. Аудит общий, банковский, страховой.- М, ИНФРА, 2008.-283с.

37. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. – Киров, АСА,2008. – 752 с.

38. Шеремет А.Д, Суйц В.П., Аудит учебник М.- ИНФРА – М,2009г.408с.

Написать отзыв

Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке:



Работает на ocStore
Дипломные, курсовые, диссертации в Петербурге © 2018